师资队伍建设规划和编制申报

    一、2016年推进情况

（一）2016年，按照学校十三五规划编制工作部署，根据学校办学规模增长情况以及4个校区发展情况，在张志勇副校长的指导下，人事处牵头教务处、教评中心、宣传部等部门,经过4次座谈会、2次征求意见会、1次评审会，集思广益、数易其稿，编制了学校十三五师资队伍建设专项规划，对学校整体师资队伍建设规模进行了测算和规划。

表1:2020年师资队伍规划编制表

注：1.学生规模来源于2016年2月1日学校全委会研究确定的数据。

2.折合在校生数=普通本、专科（高职）生数+硕士生数*1.5+博士生数*2+留学生数*3+预科生数+进修生数+成人脱产班学生数+夜大（业余）学生数*0.3+函授生数*0.1

全日制在校生数=普通本、专科（高职）生数+研究生数+留学生数+预科生数+成人脱产班学生数+进修生数

3.教师总数=专任教师数+聘请校外教师数*0.5，原则上校外教师不能超过专任教师的四分之。

4.生师比=折合在校生数/教师总数。

（二）按照我校校区、院区布局与规划方案（2016年2月学校全委会研究确定稿），依据4个校区部门、学院设置情况和2020年学生构成规划情况，人事处编制了4个校区师资队伍总量规划编制表和十三五师资队伍总量建设任务表。

表2:2020年我校4个校区师资队伍总量情况表

表3：十三五4个校区师资队伍总量建设任务表

（三）根据本科教学审核评估指标内涵要求，结合学校办学实际，经请示校领导研究同意，我校建立了将第一附属医院、口腔医院、肿瘤医院、附设护士学校在编人员及从事教学人员纳入学校专任教师的教师队伍建设机制，并结合专业师资情况建立教师归属校内调配机制。调整后，我校专任教师1586人，我校现有专任教师1586人，其中，正高级职称479人，副高级职称506人，高级职称占比62.1%；博士学位539人，硕士学位761人，研究生学历占比81.9%。

（四）完成专兼职教师库建设工作，根据4个校区布局，各校区2016年专任教师数为：校本部761人，武鸣校区296人，国际医药教育中心237人，玉林校区232人。

（五）2016年已录用硕士、博士紧缺师资18人，2017拟录用985等重点高校博士约30人，进一步充实教师队伍，加强师资队伍建设。

（六）服务学校“3+3+5”战略，积极做好新校区、院区机构编制工作。武鸣新校区已专题请示自治区编办申请增设179个编制，专用于我校武鸣新校区建设；附属武鸣医院机构编制工作正在推动中，争取将武鸣区人民医院原核定的785个编制数一次性划归到广西医科大学附属武鸣医院管理。第二附属医院机构编制工作，已经做好编制划转和对接工作。配合玉林校区、国际医药教育中心建设办做好新校区机构编制工作。

二、存在困难

（一）受机构编制、待遇等方面因素影响，我校人才招聘吸引力不够，优秀博士招聘难度大。特别是新办专业、薄弱学科师资补充难度大。

（二）按照学校十三五办学规模规划测算，我校师资队伍总量缺口加大，仅通过新进招聘形式有效改善师资队伍总量难度较大。

（三）受国家关于机构编制政策影响，自治区机构编制管理收紧，新校区、院区机构编制推进难度大。

三、2017年工作计划

（一）加大力度，完善程序，对接二级学院做好我校专兼职教师库建设工作，以本科教学审核评估为契机，扎实推进师资队伍评建工作。

（二）深入调研，优化4个校区师资队伍建设规划。结合4个校区建设进度和办学规模，科学合理编制2018年人才需求计划，适当增加人才储备数量，进一步充实教师队伍，加强师资队伍建设。