提升就业水平和质量

    一、招就处工作任务及目标

“十三五”期间，每个专业每年的就业率不低于90%，学校总体就业率不低于90%，就业率不低于广西本科高校排名前5名。

二、对本项目2016年的建设实施情况

（一）毕业生就业基本情况

2016年，我校共有毕业生3648人，其中研究生1022人，本科1497人，高职1021人。截止8月28日，我校3388人就业，总体就业率为92.87%，其中研究生90.44%，本科94.72%，专科92.85%。本科毕业生升研率 21.88%。

 （二）2016届毕业生签约情况统计表（截至8月28日）

（三）签约毕业生就业流向分析

我校本专科区内就业83.98% ，市级及其以上就业77.8%。我校毕业生就业去向集中在市级及其以上工作单位，就业地域以广西区内为主，其中大部分集中在南宁市、柳州市和玉林市，而区外就业毕业生主要集中在“长三角”地区和广东、湖南等临近省份。

三、存在的问题和困难

（一）“规培”政策对毕业生就业工作存在一定影响

一是执业医师规范化培训政策（以下简称“规培”）影响毕业生就业期望。要求毕业生必须先进入“规培”基地三年，规培结束方可就业，由于“规培”基地均为三甲医院，部分毕业生在面对非三甲医院签约的机会时，难免抱有“留在‘规培’基地就业”的观念，因此没有及时抓住机遇，这对我校毕业生既定的就业期望和择业观念有一定影响。

二是“规培”录用与就业统计时间存在差异。根据有关政策，2018年开始进入三甲医院需要“规培”，2020年开始进入所有医院均需要“规培”，在2016-2019年就业工作将是一个转型期，期间的毕业生就有就业、升学、“规培”等，其中就业和升学可以在7月底以前确定，而“规培”基地常在考核后8月份才能做出是否录用的决定，晚于教育厅每年统计就业率的截止时间7月底，影响就业率统计工作。

（二）2+3办学层次毕业生就业形势严峻

研究生、本科和高职三个办学层次25个专业毕业生共4816人，较去年增加了近1200人，增加人数主要集中在“2+3”办学层次，分布在护理学院和与高职院合作办学的南宁卫校、北海卫校和玉林卫校等办学点，由于工作人员缺乏经验，毕业生不在本校，从工作指导、管理、教育和服务方面，难免脱节，加大了工作难度。以2016年底南宁卫校办学点举办的双选会为例，2+3层次毕业生回校参加双选会人数较少，当场签约人数为0，形势严峻。

（三）非医学类专业就业工作艰难

随着我校非医学类专业数量不断增加，非医学类毕业生规模逐渐成为我校本专科毕业生一大组成部分，呈逐年增多的趋势，与桂医等兄弟院校开设的新专业扎堆，竞争日益激烈。而我校优势资源集中在医疗行业尤其是医院，因此，培养和开拓非医学类毕业生就业市场和资源是个长期的艰巨挑战，且非医学类毕业生就业后稳定性不高，跳槽频繁。

四、2017年工作计划

一是坚持社会需求调研，提高预测预警能力；二是坚持理论与实践“两手抓”，深化就业创业教育改革，推进就业创业实践平台建设；三是坚持以生为本，搭建网络服务平台，健全就业信息互动机制；四是重点拓展新兴领域，完善就业市场结构布局；五是多措并举，做好特殊群体毕业生帮扶工作；六是坚持就业统计监管不放松，确保就业数据真实、准确。