人事处创新开展高层次人才“一人一策”精准服务

为纵深推进人才强校战略，切实做好高层次人才服务，人事处自2025年3月起，创新性推出“一人一策”高层次人才精准服务专项活动。历时4个月开展7期专项活动，累计为34名高层次人才提供了个性化支持。

本次活动紧密围绕学校“双一流”建设目标，以“一人一策”精准服务为关键抓手，着力深化人才发展体制机制改革。针对高层次人才在职业发展中普遍面临的“急难愁盼”问题，人事处创新服务模式，为每位人才提供专业化、定制化的成长“诊断”方案。在职称晋升方面，精准指导14名高层次人才今年通过自治区高层次急缺紧缺人才直接评审及学校破格申报职称政策通道申报高级职称。同时，活动还聚焦工资福利、岗位聘用、配偶工作、子女入学、安居保障等关键需求，积极协调资源，切实解决人才后顾之忧。此举将传统的被动服务转变为“政策找人”的主动服务模式，实现了服务效能从“大水漫灌”向“精准滴灌”的质效跃升。

学校人事处将以此次活动为契机，持续完善人才发展支持服务体系，将活动经验转化为常态化机制，着力构建覆盖人才“引、育、留、用”全周期的精细化服务网络。通过不断完善常态化机制，营造“近悦远来”的优质人才发展生态，为学校事业高质量发展汇聚更加强劲的智力动能。