【媒体看医大】广西日报：广西医科大学打造医学博士后人才集聚“强磁场”

4月13日，广西日报-广西云客户端关注报道了我校以制度筑基、全球引才、扎根八桂，推动博士后培养量质齐升、产才融合，打造医学博士后人才集聚“强磁场”，服务区域卫生健康事业的经验做法，阐释了学校以博士后工作为引擎，奋力书写医学高层次人才自主培养西部答卷的故事。

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近日，在来宾市象州县人民医院的会议室里，一场疑难病例讨论会正在进行，来自广西医科大学第一附属医院、第二附属医院的6名博士后医生，正与基层医务人员围坐在一起，逐页翻阅着厚厚的病历资料。这是广西医科大学博士后科技服务团象州行活动的现场，也是这所西部医学高校“以才兴医、以医惠民”的一个日常缩影。

就在三年前，同一支队伍的博士后团队深入桂林灌阳县人民医院，指导该院成功完成了医院历史上首例“开腹宫颈癌根治术”和“腹腔镜下宫颈癌根治术”。从灌阳到象州，从填补县级医院技术空白到全面提升基层诊疗水平，广西医科大学博士后队伍正以“人才下沉、服务落地”的生动实践，成为区域卫生健康事业高质量发展的重要力量。

制度筑基：打造“量质齐升”的人才蓄水池

博士后制度，是培养青年科技人才的重要制度安排，是造就创新型科技人才的重要阶梯。作为广西医学教育和高层次人才培养的高地，广西医科大学近年来将博士后队伍建设摆在人才强校的关键位置。2025年，学校全面修订《博士后工作管理办法》，健全进站评审、中期考核、出站答辩的全链条质量监控机制，推出科研业绩积分出站考核机制和多级资助叠加发放的薪酬机制，提供与教职工对标的职称晋升、博士后公寓、子女入学入托等福利待遇。

政策效应很快显现。2025年学校博士后获中国博士后科学基金特别资助4项、面上资助10项，立项数位居广西全区首位；获得国家资助博士后研究人员计划C档资助4项，国家自然科学基金34项，其中青年科学基金项目（C类）5项，面上项目3项。在2025年全国博士后科研流动站综合评估中，临床医学博士后科研流动站获评“优秀”等次，至此已实现全国综合评估“三连优”的建设成效。

从数据看，广西医科大学博士后培养已实现从“量的积累”到“量质齐升”的转变。“十四五”期间，学校博士后招收规模从2021年的46人跃升至2025年的114人，增幅近150%，在站博士后达307人，稳居广西前列。同时，严格控制在职博士后招收，在职人员比例从60.5%降至26.3%。

协同赋能：构建“本土+国际”的人才强矩阵

在立足本土的同时，广西医科大学积极整合全球人才资源，拓展招收渠道。2022年，学校博士后罗花入选“澳门青年学者计划”，实现了该项目在广西零的突破。在近两届全国博士后创新创业大赛中，陈炎团队斩获海外（境外）赛银奖、铜奖各1项，彰显了学校的集群创新实力。

学校搭建多维度引才网络，依托靶向肿瘤学国家重点实验室、生物靶向诊治国际联合研究中心等4个国家级平台和69个省级平台，形成梯次化科研集群，面向全国乃至全球发布引才信息，组建团队赴顶尖院校开展专场招聘，实现线上线下精准对接。

扎根八桂：书写“产才共兴”的西部答卷

不同于东部发达地区，西部高校引才留才面临更多挑战。广西医科大学的解题思路是：用基层一线的真需求来成就人才，让博士后在解决实际问题中获得价值认同。

学校先后组织5批次、23名博士后及合作导师，深入灌阳、全州、象州等市县基层，面向10余家市县级医院开展精准科技服务，探索出“人才下沉、服务落地”的有效模式。与此同时，学校构建“临床需求洞察—科研课题转化—成果落地应用”的闭环机制，鼓励博士后依托广西多发病、地方病的真实场景开展研究。这种“把论文写在八桂大地上”的路径，让人才在与区域发展的同频共振中实现双向奔赴。

从灌阳县级医院的首例宫颈癌根治术，到象州基层的疑难病例会诊，这支“带不走的生力军”正以扎实行动诠释着新时代青年科技人才的使命担当。在服务“健康中国”战略和新时代壮美广西建设的新征程上，广西医科大学正以博士后工作为引擎，奋力书写医学高层次人才自主培养的西部答卷。