6月19日，广西新闻频道、广西云-广西日报、南国早报客户端等媒体报道由自治区教育厅、自治区人力资源和社会保障厅、南宁市人民政府主办的百县对百校促就业行动广西专场人才招聘会暨广西2025届高校毕业生百日冲刺综合类双选会在广西医科大学举办。本次双选会共有475家用人单位参加，提供岗位1.44万个，共吸引全区65所高校超1万人次毕业生参加。

报道链接：

广西云-广西日报https://apph5.cloudgx.cn/article/sync1935888305522606080

南国早报https://app-h5.ngzb.com.cn/shareArticle?news_id=1821185762&platform_id=3

百县对百校促就业行动广西专场人才招聘会举行，增量岗位1.44万个

6月19日，“百县对百校促就业行动”广西专场人才招聘会暨广西2025届高校毕业生“百日冲刺”综合类双选会在广西医科大学举办。

本次双选会由教育部高校学生司(高校毕业生就业服务司)、教育部学生服务与素质发展中心指导，自治区教育厅、自治区人力资源和社会保障厅、南宁市人民政府主办，自治区高等学校毕业生就业创业指导中心、自治区人才服务中心协办。

双选会以“凝心聚力拓岗位，百日冲刺促就业”为主题，汇聚北京市、江苏省、江西省、广东省、河南省、广西等地企事业单位岗位资源，来自医药类、教育类、人工智能、管理服务类等行业的475家用人单位创造增量岗位1.44万个，其中区外东部地区优质企业46家，提供岗位4756个。全区65所高校超1万人次毕业生参加招聘活动。

自治区教育厅为毕业生提供“特岗教师”政策咨询。

双选会上记者看到，设置的生涯咨询服务点吸引不少学生前来咨询。有的毕业生还未找到合适单位，对自身定位和就业形式认识不清，职业生涯规划比较迷茫。广西医科大学玉林校区党委副书记李云凤作为指导老师耐心地为毕业生分析问题，答疑解惑。

李云凤总结，当下毕业生在面试过程中主要存在两个方面的问题需要注意：第一个就是一个自信心的问题。面试前期是否准备充分直接关系着在面试过程当中的表现和自信心的体现。有一些咨询的同学前期对应聘单位的信息、岗位等相关信息没有很好的了解，那么就会产生陌生感，在面试过程当中自信心表现得可能稍微有一些弱。

第二个就是在面试过程当中要有重点、分层次，将自己的特色和亮点展示出来。有一些比较优秀的同学，在面试过程中比较善于展示自己在多媒体、新媒体AI技术，还有自己的小红书的技能，他们在面试过程中把这些优势充分展示出来。而有一些同学，他有这样的能力和技术，但是在面试过程当中，可能没有更好的去用语言来表达和展示，那么就会错失机会。

生涯咨询指导老师为毕业生答疑解惑。黄玲娜 摄

双选会创新打造“行业靶向对接、属地协同深耕、服务聚合增效”三位一体就业服务新范式，运用智慧就业系统，毕业生会前一键触达招聘全维度信息。会中全方位畅享AI智慧服务矩阵，涵盖无人AI面试、AI简历智能优化、AI模拟实战、AI生涯规划等多元场景，开创高效求职全新体验。

当天有超1万人次毕业生参加招聘。黄玲娜 摄

双选会现场设高校助管助教岗展区，发布27所高校1348个岗位，拓宽就业选择。一站式政策咨询展区提供广西14地市政策地图及解读，广西医科大学双千计划+宏志助航等展区展示人才培养与就业成果。

同时，设立党员一站式服务专区，由人社、卫健、教育、公安等12个部门提供毕业生就业指导、反诈宣传、留桂就业政策咨询、公职招录、征兵入伍生涯规划等服务，全方位助力毕业生求职应聘。

双选会吸引了475家用人单位前来招人。黄玲娜 摄

面试被问到能否接受加班如何回答？南宁这场双选会给你答案！

在招聘会现场，多家用人单位的招聘负责人普遍表示，工作经验固然重要，但他们更看重的是毕业生的学习能力和发展潜力。

双选会现场。校方供图

日前，部分毕业生已经陆续收到了心仪的offer，但仍有一些同学还在求职路上探索。“我已经投了十几份简历，还没有收到满意的回复。”张同学坦言，临近毕业，看着同学们陆续找到工作，自己难免有些焦虑。“但我不会放弃，相信总会有适合我的机会。”

已经拿到一家企业录用通知的李同学也来到了招聘会现场。“我想看看有没有更好的发展平台。”李同学表示，他希望找到一份更具挑战性、更能发挥自己专业特长的工作，多比较、多选择，才能找到最适合自己的职业方向。

学生正在接受面试辅导。校方供图

本次双选会的就业辅导区新增了面试复盘服务。毕业生曾同学说：“刚才面试官问我能不能接受加班，我一时不知道怎么回答，面试也草草收场。”对此，自治区人才服务中心高校毕业生公共就业创业导师林老师表示：“现在很多人都觉得00后应该整顿职场，拒绝加班。但如果换位思考一下，你是老板，你遇到这样的员工会怎么想？”

在角色互换的共情引导下，曾同学陷入沉思。林老师随即给出结构化应对框架：首先辨别加班性质，针对项目攻坚等临时性工作需求，可表达理解企业特殊时期需求，愿与团队共进退的协作态度；若是低效形式主义加班，则可以明确表示拒绝。面试是一个双选的过程，若不认同对方的企业文化，求职者可以大胆说“不”。